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在(zai)經(jing)歷了春節延長假、延遲復工後,很多人返崗在(zai)即。那麼,這(zhe)些日子的(de)工資應該怎麼算?被隔離了還能領工資嗎?待崗期間工資怎麼發?在(zai)家(jia)上(shang)班工資咋算?

春節延長假上(shang)班,工資怎麼算?

先安排補休,或支付(fu)加班工資

按照(zhao)國(guo)務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的(de)通知》,延長2020年春節假期至2月(yue)2日。

人社部(bu)等7日印(yin)發《關于做好新型冠(guan)狀病(bing)毒感染肺炎(yan)疫(yi)情(qing)防控期間穩定勞動關系(xi)支持企業復工復產的(de)意(yi)見》(以(yi)下lu)虺埔yi)見)明確,對(dui)在(zai)春節假期延長假期間因疫(yi)情(qing)防控不能休假的(de)職工,指導企業應先安排補休,對(dui)不能安排補休的(de),依法支付(fu)加班工資。?

被隔離了,還能領工資嗎?

隔離期照(zhao)常發工資

意(yi)見明確,對(dui)因依法被隔離導致不能提(ti)供正常勞動的(de)職工,要指導企業按正常勞動支付(fu)其工資;隔離期結(jie)束後,對(dui)仍需停止工作進行治(zhi)療pin)de)職工,按醫療期有關規定支付(fu)工資。

北京、上(shang)海、天(tian)津(jin)、湖(hu)北、廣(guang)東、浙江等各省(區、市(shi))印(yin)發的(de)通知也(ye)都明確提(ti)出(chu),對(dui)新型冠(guan)狀病(bing)毒感染的(de)肺炎(yan)患者(zhe)、疑似病(bing)人、密切接觸者(zhe)在(zai)其隔離治(zhi)療期間或醫學觀察(cha)期間以(yi)及因政府實施隔離措施或者(zhe)采(cai)取(qu)其他緊急措施導致不能提(ti)供正常勞動的(de)職工,企業應當視同提(ti)供正常勞動並支付(fu)其工資,不得解除(chu)勞動關系(xi)。

春節法定假期加班,工資怎麼發?

支付(fu)不低(di)于本人工資的(de)300%的(de)工資

四川、雲南xi)仁:魅罰 航詵  倨諂詡洌月(yue)25日—27日),因疫(yi)情(qing)防控不能休假的(de)職工,應根據勞動法規定支付(fu)不低(di)于本人工資的(de)300%的(de)工資。

待崗期間,工資怎麼發?

超一個工資支付(fu)周期沒上(shang)班發放生活費

意(yi)見提(ti)出(chu),在(zai)受(shou)疫(yi)情(qing)影響的(de)延遲復工或未返崗期間,對(dui)用完(wan)各類休假仍不能提(ti)供正常勞動或其他不能提(ti)供正常勞動的(de)職工,指導企業參照(zhao)國(guo)家(jia)關于停工、停產期間工資支付(fu)相(xiang)關規定與職工協商(shang),在(zai)一個工資支付(fu)周期內(na)的(de)按照(zhao)勞動合同規定的(de)標準支付(fu)工資;超過(guo)一個工資支付(fu)周期的(de)按有關規定發放生活費。

生活費標準,各地(di)並不完(wan)全相(xiang)同。如北京規定,待崗期間,企業應當按照(zhao)不低(di)于北京市(shi)最低(di)工資標準的(de)70%支付(fu)基本生活費;廣(guang)東規定,企業沒有安排職工工作的(de),應當按照(zhao)不低(di)于當地(di)最低(di)工資標準的(de)80%支付(fu)職工生活費;陝(shan)西規定,職工沒有提(ti)供正常勞動的(de),企業應當按照(zhao)不低(di)于當地(di)最低(di)工資標準的(de)75%支付(fu)生活費。

在(zai)家(jia)上(shang)班,工資怎麼算?

按正常工作期間支付(fu)工資

北京市(shi)人社局明確,對(dui)于企業要求職工通過(guo)網絡、電(dian)話等靈活方式(shi)在(zai)家(jia)上(shang)班的(de),按照(zhao)正常工作期間的(de)工資shi)杖脛?fu)工資。

江甦也(ye)提(ti)出(chu),對(dui)企業要求職工通過(guo)遠程辦公等形(xing)式(shi)提(ti)供正常勞動的(de),依法支付(fu)工資。?

責任編輯︰熊可夫

審核(he)︰李見知

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